Pengertian
Administrasi Kepegawaian
Administrasi kepegawaian ialah keseluruhan aktivitas ataupun
kegiatan yang juga berkaitan dengan masalah penggunaan pegawai “tenaga kerja”
agar dapat mencapai tujuan. Sedangkan administrator memiliki tujuan agar dapat
menyusun dan juga mengendalikan dari keseluruhan aktivitas supaya dapat
memelihara, mengembangkan, mendapatkan ataupun menggunakan para pegawai dengan
sesuai dari beban kerjanya sehingga dapat mencapai tujuan dari organisasi
ataupun perusahaan yang sudah ditentukan sebelumnya.
Pengorganisasian kepegawaian ialah menggolongkan dan menetapkan
serta mengatur berbagai macam dari aktivitas ataupun kegiatan yang juga
dianggap sangat penting yakni seperti menetapkan tugas dari seseorang,
menetapkan wewenang dari seseorang dan juga yang lainnya. Dalam sebuah pola
tertentu dengan sedemikian rupa sehingga para pegawai yang bekerja didalamnya
bisa saling bekerja sama untuk bisa mempermudah di dalam mencapai suatu tujuan
dari perusahaan ataupun organisasi.
Pengarahan pegawai ialah suatu teori dan keyakinan untuk dapat
memotivasi pegawai dengan secara keseluruhan akan tetapi tidak ada kesepakatan
mengenai apa yang bisa dimotivasi. Oleh karena itu menjadi sangat sulit bagi
perusahaan ataupun organisasi supaya sampai kepada kebijakan dan juga
pendekatan yang dapat memuaskan para pegawainya
Selain hal itu bagi setiap perusahaan ataupun organisasi dengan
skala apa saja membuat nalisis dengan mendalam tentang apa yang bisa memotivasi
dari setiap tenaga kerjanya merupakan hal yang tidak praktis akan tetapi
terdapat sebuah aturan-aturan yang praktis yang dapat diikuti untuk bisa
membantu memotivasi para pegawai dan juga meningkatkan kinerja dari para
pegawai.
Perumusan Administrasi Kepegawaian :
Adapun administrasi kepegawaian dapat dirumuskan sebagai berikut:
Sebagai Ilmu :
Mempelajari segenap proses penggunaan tenaga manusia sejak
penerimaan hingga pemberhentiannya.
Sebagai Proses
Proses penyelenggaraan politik kepegawaian “kebijakan politik
kepegawaian” atau program kerja/tujuan yang berhubungan dengan tenaga kerja
manusia yang digunakan dalam usaha kerja sama untuk mencapai tujuan tertentu.
Sebagai Fungsi
Mengatur dan mengurus penggunaan tenaga kerja manusia dalam suatu
usaha kerja sama sekelompok manusia untuk mencapai tujuan tertentu yang
meliputi kegiatan:
Merumuskan tujuan dan sasaran pokok
kebijaksanaan politik.
Menyusun organisasi
untuk menyelenggarakan pelaksanaan tujuan dan sasaran pokok/kebijaksanaan
politik.
Sebagai Seni
Seni memilih pegawai baru serta menggunakan pegawai-pegawai lama
dengan cara sedemikian rupa sehingga dari segenap tenaga kerja manusia itu
diperoleh hasil dan jasa yang maksimal baik mengenai jumlah maupun mutunya.
Tujuan Administrasi Kepegawaian
Efisiensi, efektifitas dan produktivitas organisasi untuk mencapai
tingkat setinggi-tingginya ialah merupakan tujuan utama administrasi. Untuk
mencapai tujuan administrasi, dibutuhkan peran sumber daya manusia serta peran
sumber daya bukan manusia “makmur, 2008:60”.
Tujuan administrasi kepegawaian yaitu:
Memperkuat sistem
perencanaan dan pengembangan pegawai serta pemenuhan/rekrutmen sesuai dengan
tingkat kebutuhan dan yang tersedia.
Mengembangkan sistem
manajemen informasi kepegawaian.
Meningkatkan kualitas
sumber daya aparatur untuk meningkatkan kompetensi sesuai tugas pokok dan
fungsi yang dilaksanakan melalui pendidikanf dan latihan, peningkatan
pendidikan formal dan meningkatkan ketrampilan teknik dan fungsional aparatur
pemerintah.
Terwujudnya penataan
pegawai sesuai kompetensi jabatan dan syarat jabatan serta memperhatikan pola
karir.
Peningkatan pembinaan
pegawai untuk meningkatkan akuntabilitas dan kesejahteraan pegawai.
Peningkatan kinerja
pelayanan kepegawaian dalam rangka meningkatkan kapasitas pemerintah daerah
guna mewujudkan tata pemerintahan yang baik “Good Governance”.
Fungsi Administrasi Kepegawaian
Adapun fungsi administrasi kepegawaian diantaranya yaitu:
Perencanaan pegawai
dalam penentuan berbagai macam dari kebutuhan pegawai.
Dapat membantu suatu
organisasi ataupun perusahaan didalam menentukan kebutuhan perusahaan.
Dapat membantu
menentukan apa yang akan dicapai dari sumber yang tersedia.
Demikianlah pembahasan mengenai “Administrasi Kepegawaian”
Pengertian & ( Perumusan – Tujuan – Fungsi ) semoga dengan adanya ulasan
tersebut dapat menambah wawasan dan pengetahuan kalian semua, terima kasih
banyak atas kunjungannya. 🙂 🙂 🙂
Baca Juga:
“Administrasi
Perkantoran” Pengertian & ( Ruang Lingkupnya )
Pengertian, Ciri Dan
Fungsi Administrasi Beserta 4 Tujuannya Terlengkap
20 Pengertian
Administrasi Menurut Para Ahli
“Kantor” Pengertian
& ( Tujuan – Fungsi – Unsur – Ciri )
Tidak ada komentar:
Posting Komentar